Olen Amin Hassan, ja vastaan Goforella työntekijäkokemuksen, monimuotoisuuden ja osallisuuden (DEIB) sekä henkilöstön kehittämisen kokonaisuuksista. Työni ytimessä on varmistaa, että työpaikka ei ole vain hyvä paperilla – vaan toimii aidosti kaikille. Uskon, että inhimillinen ja osallistava työelämä rakentuu arjessa, ei ainoastaan juhlapuheissa.

Työurani käynnistyi asiakaspalvelusta, mutta intohimo ihmisten ja organisaatioiden kehittämiseen johdatti minut rekrytoinnin ja myöhemmin henkilöstön kehittämisen pariin. Näiden kokemusten kautta olen rakentanut ymmärrystä siitä, miten yksilöllinen osaaminen ja työelämän rakenteet voidaan yhdistää kestävällä tavalla.

Erityisesti monimuotoisuus työelämässä, tasa-arvo ja osallisuus ovat minulle keskeisiä teemoja – ei vain arvoina, vaan käytännön tekoina, jotka näkyvät johtamisessa, kulttuurissa ja työn arjessa. Uskon, että kun ihmiset kokevat tulevansa kuulluiksi ja nähdyiksi sellaisina kuin ovat, syntyy työyhteisöjä, jotka menestyvät myös liiketoiminnallisesti.

Minulla on vahva tausta rekrytoinnista, henkilöstön kehittämisestä ja organisaatiokulttuurin rakentamisesta. Tätä osaamista täydentävät kauppatieteiden maisteriopinnot Oulun yliopistossa. Työssäni yhdistyvät ihmiset, teknologia ja arvopohjainen johtaminen – tavoitteenani on rakentaa tulevaisuuden työelämää, joka toimii kaikille.

Työelämän lisäksi olen aktiivinen vapaaehtoistyössä nuorten parissa, auttaen heitä tunnistamaan omat vahvuutensa ja tukien heidän matkaansa kohti omannäköistä tulevaisuutta. Toimin luottamustehtävissä Tradenomien valtuustossa sekä Helsingin kaupungin nuorisojaostossa, joissa edistän nuorten osallisuutta ja vaikutusmahdollisuuksia yhteiskunnassa – myös työelämän näkökulmasta.

Työelämää muovaavat tällä hetkellä monet rakenteelliset haasteet, kuten osaajapula, työelämän eriytyminen, rakenteellinen rasismi ja nuorten mielenterveyden heikentyminen. Nämä ilmiöt vaikuttavat suoraan organisaatioiden arkeen ja edellyttävät uudenlaista ajattelua niin johtamisessa kuin työyhteisökulttuurissa.

Vaikka ratkaisut eivät ole yksinkertaisia, uskon siihen, että avoin vuoropuhelu, yhteistyö ja käytännönläheiset teot vievät meitä kohti oikeudenmukaisempaa ja kestävämpää työelämää.

Etsitkö puhujaa tapahtumaasi, haluatko kehittää organisaatiosi monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustyötä tai käydä keskustelua työelämän tulevaisuudesta? Ota yhteyttä – rakennetaan yhdessä työelämää, joka toimii kaikille.

Ota yhteyttä!

amin.hassan1@outlook.com

Ota podcast-jaksot kuunteluun!

Rohkeus puhua – vaikutus alkaa sinusta

  • Tuore tutkimus osoittaa, että nimen perusteella tapahtuva syrjintä työnhaussa on vähentynyt, mutta luvut kertovat yhä karua tarinaa: suomalaisnimiset hakijat saavat 416 haastattelukutsua tuhannesta hakemuksesta, kun somalialaisnimiset saavat vain 168.

    Lue lisää

  • Mitä ajatuksia seuraavat lausahdukset sinussa herättävät?

    "Mulla on ollut pahimmillaan 7 eri kansalaisuutta töissä."
    "54 hakemuksesta 40 oli sellaisia, joiden nimiä ei pysty kerralla lausumaan oikein."
    "Yhtä Portugalin lahjaa lukuun ottamatta henkilökunta on suomalaista."
    "Mä oon onnellinen, että vielä saan itse valita henkilökuntani."

    Lue lisää

  • Mietin pidemmän aikaa, haluanko sanoa tätä, mutta antaa mennä - Hartwall, on mautonta käyttää monikulttuuristen ihmisryhmien suurinta haastetta markkinointikikkanaan.

    En yleensä välitä sen suuremmin yritysten myyntitavoista, mutta kun lonkero yhdistetään suomalaisen yhteiskunnan häpeäpilkkuun, aitoihin rasismikokemuksiin, mauttomuuden raja on mielestäni ylitetty.

    Lue lisää

  • Ymmärrän, että valtion menoja täytyy hillitä ja leikkauksia/sopeutuksia tehdä, mutta en todellakaan ymmärrä sitä, että hallituspuoleen edustajan perusteluna näille toimille on tyylipuhdas rasismi.

    Lue lisää

  • Mustavalkoinen kuva Amin Hassanista talvisessa Helsingissä.

    Pelko rasismista on johtanut siihen, että yrittämällä yritän itsekin koko ajan olla ”mallikansalainen”, jotta muut pääsisivät helpommalla. Ei mallikansalaisuudessa ole mitään pahaa, mutta tässä pelon tunteessa sen taustalla todellakin on. Ei ole ensimmäinen eikä toinen kerta, kun olen viikon päätteeksi romahtanut sohvalle ja erakoitunut pariksi päiväksi.

    Lue lisää

  • Kuva Amin Hassanista vuoden työelämävaikuttaja -palkinnon kanssa.

    Monikulttuurisen taustan omaavat nuoret putoavat yhteiskunnan kelkasta muita nuoria useammin. Syy on hyvin yksinkertainen: nämä nuoret eivät koe kuuluvansa mihinkään, eivätkä he usein saa tasavertaisia mahdollisuuksia menestyä elämässä esimerkiksi ennakkoluulojen vuoksi. Itsekin samoista syistä aikoinaan olin todella syvissä vesissä, eikä ulospääsyä tuntunut löytyvän.

    Lue lisää

  • Kuvakaappaus erään lääkärien Facebook-ryhmän rasistisista kirjoituksista.

    Yle julkaisi viikonloppuna artikkelin, joka käsittelee terveydenhuollon ammattilaisten keskuudessa ilmenevää rasismia ja syrjintää. Hiljaiseksi pisti etenkin Lääkäriliiton edustajan ongelmaa vähättelevät kommentit:

    ”Lääkäriliitto ei näe lääkäreiden rasismia sen isompana ongelmana kuin suomalaisen yhteiskunnan rasismia ylipäätään.”

    Lue lisää

  • Amin Hassan istumassa rappusilla päällään tummat vaatteet.

    Mä oon köyhän perheen kasvatti. Oliko perheeni oma valinta elää köyhyydessä, ei. Opin täyttämään kelan ja sossun lomakkeita ennen kuin saavutin teini-iän. Oliko se noloa, oli, mutta samalla myös aivan välttämätöntä. Piilotinko perheeni tilanteen muilta ihmisiltä, kyllä. Kaksoiselämän ylläpitäminen nuorena on henkisesti todella raskasta ja mitään en toivonut enempää kuin sen, että tilanteemme paranisi.

    Lue lisää

  • Kuva Amin Hassanista vakava ilmeisenä.

    Viime viikot ovat olleet hyvin ahdistavia. Media on tuonut jatkuvasti esille luurankoja valtionpäähenkilöidemme kaapeista. Yliedustettuna on ryhmä, jota äänesti 620 000 suomalaista. Samalla, kun media on tuonut monia inhottavia asioita esille tämän kyseisen ryhmän edustajista, on vihapuheen määrä vähemmistöjä kohtaan lisääntynyt huomattavasti. Vihapuheesta ei ole pitkä matka itse tekoihin.

    Lue lisää

  • Amin Hassan metsässä.

    Oon täysin varma, että meidän hallitus ei aja suomalaisen työelämän etuja ollenkaan. Toki tämän lisäksi fiilis on kuin toisen luokan kansalaisella, mutta tämä nyt vaan oon fiilis eikä fakta. Alla taas on hieman faktoja.

    Suomalaisista työnantajista yli 80 % kertoo vaikeuksistaan löytää tarvittavaa osaamista. Työelämä huutaa apua osaajapulaan, mutta hallitus on päättänyt monimutkaistaa osaajien löytämistä vielä hitusen enemmän.

    Lue lisää

  • Sun ei todellakaan tarvitse olla DEI-asiantuntija, maahanmuuttaja tai muun vähemmistön edustaja edistääksesi työelämän moninaisuutta. 😊

    Lue lisää

Amin maailmalla

  • Duunitori 2/2025

    ”Kuka v*ttu on palkannut n**kerin” – Karut kommentit ovat saaneet Amin Hassanin taistelemaan työelämän rasismia vastaan

    Lue lisää

  • Tradenomi-lehden kansi syksyltä 2024. Etusivulla on Amin Hassan, jonka lainaus kertoo nimen vaikutuksesta työllistymiseen. Otsikkona on 'Askel kerrallaan unelmatyöhön' ja lehti käsittelee monimuotoisuutta työelämässä.

    Tradenomi-lehti 10/2024

    Tradenomi Amin Hassanin tie popparinmyyjästä HR-tehtäviin

    Lue lisää

  • Selkomedia 4/2024

    Amin Hassan: Voin tuoda kaksi eri yhteisöä ja näkökulmaa lähemmäs toisiaan

    Lue lisää

  • Moniheli 4/2024

    Lokerointi syrjäyttää monikulttuuriset nuoret yhteiskunnassa

    Lue lisää

  • Vuoden 2023 työelämävaikuttaja

    Rohkeat vaikuttajat työelämän ja paremman huomisen rakentajina – Vuoden Vaikuttajat 2023 on valittu!

    Lue lisää

  • Amin Hassan Kauppalehti

    Kauppalehti 6/2023:

    Yksi tutkimus muutti Amin Hassanin uran – ”On näkymätön muuri, johon muut eivät välttämättä törmää”

    Lue lisää

  • Amin Hassan AMI-Säätiö

    AMI-Säätiö 11/2023:

    ”Maahanmuuttokeskustelussa kaikilla osapuolilla on pysähtymisen paikka”

    Lue lisää

  • Amin Hassan YLE

    YLE 10/2023:

    Muslimien rukoushetket järjestyvät työpaikoilla vaihtelevasti

    Lue lisää

  • Amin Hassan Bonfire

    Bonfire 10/2022:

    Ajatusjohtaja Amin Hassan: ”Rekrymarkkinoilla voittaa avoin ja moninainen yritys”

    Lue lisää

  • Amin Hassan Tekniikka ja Talous

    Tekniikka & Talous 5/2022:

    41 % Suomessa kalliilla koulutetuista maahanmuuttajainsinööreistä lähtee maasta pois – Nyt ongelmaa yritetään ratkaista

    Lue lisää

  • Amin Hassan Kauppalehti

    Kauppalehti 4/2022:

    Tuhannet työtätekevät viettävät nyt päivänsä ilman ruokailua – Miten ramadanin vietto vaikuttaa työhön?

    Lue lisää

  • Amin Hassan Yle

    YLE 4/2022:

    24-vuotias Amin Hassan ei juo päivällä vettä, ja se ihmetyttää kollegoita – nyt hän kertoo, miten ramadania viettävän voi huomioida työpaikalla

    Lue lisää